Gestire uno o più team può presentare numerose difficoltà, tra cui la gestione dei conflitti, la motivazione e il coinvolgimento dei membri. Comunicare chiaramente obiettivi e aspettative, risolvere i conflitti in modo costruttivo, mantenere alta la motivazione, adattarsi rapidamente alle nuove condizioni e valutare equamente le prestazioni sono tutte sfide che un buon manager deve saper affrontare.
Per superare queste difficoltà, chi gestisce un team deve possedere diverse competenze chiave. La leadership è fondamentale per guidare e ispirare il team verso gli obiettivi comuni. Questa capacità si manifesta attraverso delle modalità di comunicazione specifiche che favoriscano un clima di fiducia e collaborazione e che siano adeguate al momento evolutivo del team. L’obiettivo non è solo accompagnare il team al risultato, ma anche farlo evolvere verso migliori performance e maggiore autonomia.
